Oriflame — хороший способ заработать, или очередной лохотрон? Кто зарабатывает в Oriflame десятки и сотни тысяч рублей?

Oriflame — хороший способ заработать, или очередной лохотрон? Кто зарабатывает в Oriflame десятки и сотни тысяч рублей?

16.09.2016

Успешная женщина в Oriflame

Несколько дней назад, одна моя знакомая обратилась ко мне с необычной просьбой. Вернее, просьба-то была вполне обычная – проверить и дать совет, стоит ли ей «влазить» в одну сетевую контору. Ее туда активно звали, пророча хороший доход.
Те из вас, кто давно следит за моими публикациями, наверняка помнит, что я с удовольствием мониторю различные инвестиционные проекты, проверяю их своими методами и даю оценку – стоит ли в них вкладывать свои деньги и какова вероятность СКАМА. Особенно люблю выводить на чистую воду якобы легальные инвестиционные компании, которые на самом деле являются чистой воды хайпами.
Так вот, в этот раз было немного по другому, знакомая попросила меня разобраться в…..Орифлейме (Oriflame).
«Вот те на» — подумал я.
Собственно говоря, а почему бы и нет? Я знаю, что это сетевая компания (сетевой маркетинг), и думал, что из девушек, уже только ленивая не пробовала заняться Орифлеймом.
В моем представлении это суетная работа «лоточных продавцов», когда девушки носятся с каталогами и всем знакомым предлагают продукцию этой фирмы. «Что там можно заработать?» — всегда не понимал я.
Но раз попросили разобраться, чего ж не разобраться.

Авторское право

Проведя некоторый анализ и подняв личные контакты я, с удивлением обнаружил, что в заработке на Орифлейме все не так просто и очевидно, как казалось мне и как, уверен, до сих пор думает 90% тех, кто так или иначе с ним сталкивался.
Давайте я вам назову некоторые числа (для справки), а пока вы будете читать данную статью, вы их осмыслите.
И да, целью данной статьи не является реклама Орифлейма, но так уж вышло, что при ее написании я буду вынужден писать правдивую информацию, которая, ДА может послужить им в какой-то степени рекламой. Меня просили проанализировать, я это сделал и выкладываю этот анализ здесь.
И, так, вот вам циферки:
5-6 месяцев «сотрудничества» (именно так – сотрудничества) с компанией Орифлейм могут начать приносить стабильный доход от 35 000р каждые 3 недели. Почему 3? Потому, что у них раз в три недели выходит новый каталог и сделанный объем продаж обнуляется. Производится подсчет прибыли и производятся расчеты с «сотрудниками» (от слова сотрудничать).
1-1,5 года – 90 -100 тысяч рублей каждые 3 недели. Более длительный срок приносит еще больший доход.

Плюс к этому денежные премии и различные поездки на курорты за счет компании. Наверное, это не полный список плюшек, я написал о том про что узнал.

У меня эта информация вызвала некоторый ступор, как-то она не вязалась с девочками с каталогами.

Так как же это все работает? Откуда такие «не маленькие» деньги?

Общественное мнение говорит, что там всех обманывают, что люди там тратят, а не получают.
В данной статье я все это расскажу. И, да простят меня «адепты» Орифлейма, если я раскрыл на публику часть их «внутренних» секретов.

С чего же мне начать? Пожалуй, начну с мнения большинства про Орифлейм.
Мнения, на самом деле сформированного под действием агрессивной политики распространения продукции данной компании и с не правильным подходом самих «работников», которые пытались заработать на Орифлейме, но у них этого не получилось. Т.е. это мнение о заработке в Орифлейм 80-90% всех, кто про нее знает.
Мнения, которые будут затронуты в данной статье:
1. Орифлейм — это пирамида в которой тебя обманут и там ничего нельзя заработать.
2. Чтобы зарабатывать ты должен постоянно бегать с каталогами и продавать их товары.
3. Ты должен постоянно сам что-то покупать иначе тебя выгонят.
4. В Орифлейме нельзя заработать, там ты только будешь тратить свои деньги.

Вот так думал я и так думают большинство тех, кто слышит про Орифлейм или кому предлагают «там» поработать.

Поехали!

1. Орифлейм — это пирамида в которой тебя обманут и там ничего нельзя заработать.

Да, я считаю, что эта компания имеет пирамидальную структуру. Вообще, приверженцы Орифлейма называют деятельность компании – сетевой, но одно другому не мешает. Сетевой маркетинг подразумевает распространение какой-либо продукции через сеть своих распространителей. Чем заинтересовать «узлы» этой сети? Правильно – дополнительным вознаграждением с тех, кто находится дальше по сети, как бы «под тобой».
Чем вам не пирамида? Вышестоящий получает дополнительные проценты за счет нижестоящих. Только пирамида эта не финансовая, а товарная.

Так уж у нас вышло, что, как только мы слышим слово «пирамида» мы сразу подразумеваем мошенников. В таком «однобоком» восприятии виноваты различные Хопры, Алисы и главный виновник – МММ Сергея Мавроди.

Это уже у нас заложено «в генах» — если пирамида, то мошенники. Однако это искаженное понимание. Пирамида пирамиде рознь.

Например, возьмите любой сетевой магазин (оооо и тут слово «сеть») 

Пятерочка, Магнит, Гроздь, Икея и т.п. Что это? Это тот же сетевой маркетинг т.е. пирамида, просто ограниченная своими торговыми площадями – магазинами. Эти юридические лица (ведь любой магазин, сеть магазинов– это юридическое лицо в виде ООО, или ИП или даже ЗАО) распространяют «свою» продукцию через свои магазины, расположенные в разных городах страны. Какова внутренняя структура магазина? Есть продавцы, (кассиры, уборщицы, охранники) – первое звено (первый уровень распространителей), над ними есть менеджеры, там, старшие менеджеры и т.п. персонал – второй уровень. И, допустим, директор конкретного магазина – третий уровень. Выше уже есть какие-то региональные руководители, которые руководят «регионом».
Я это все привожу вкратце просто для вашего общего понимания.

Так вот, товары в магазине продаются и часть прибыли от их продажи идет в виде зарплаты продавцам (и д.р. работникам «первого уровня»). Чуть большая часть идет на зарплату менеджеров, еще больше директоров и т.п. Т.е. точно такая же пирамидальная структура. Более того, если вы посмотрите на магазины, торгующие обувью, одеждой или ювелирными украшениями, например, то вы увидите, что там продавцы напрямую заинтересованы продать как можно больше товара, т.к. они от этого получают больше вознаграждения. Соответственно и менеджер, и директор получит больше. Т.е. у «продавцов» прямая заинтересованность и разный % дохода от продаж. Менеджер, грубо говоря, получает свои % за счет продаж продавцов, а директор за счет общего объема проданного товара.
Это все утрирую до минимального уровня. Но структура именно такая, просто в разных формах. Суть одна – любая торговая сеть имеет пирамидальную структуру.

Вы же не считаете это плохим? Орифлейм пошел по другому пути, они решили, что им выгоднее иметь сотни тысяч распространителей их продукции по всему миру. Т.е. продавцов первого звена. Они продают, а за это получают назад свой %. В общем это тоже разумный подход. Минимум затрат, не надо арендовать/покупать торговые павильоны, содержать постоянный штат сотрудников, в общем все то, что мы привыкли видеть в повседневной жизни.
Казалось бы, на этом можно и закончить – вот они продавцы товаров фирмы Орифлейм — низшее звено. Однако нет, для более эффективных продаж у любого звена на любом уровне должен быть какой-то «руководитель», иначе не будет толку. Работу нужно организовывать «на местах».

И вот тут появляются «промежуточные руководители», те, кто организует «правильную и эффективную работу» на местах. Но они же не могу сидеть на зарплате, т.к. я уже говорил – у Орифлейма другая структура – не зарплатная. Они сидят на процентах от продаж. Продаж кого? Тех распространителей, которыми они формально «руководят» а по факту советуют, как более эффективно продавать и развиваться самим вверх. Вы спросите, откуда вообще берется эта «сеть»? Все очень просто. Марина решила поработать в Орифлейме и занялась продажами. Скажем, делает она какой-то объем продаж в месяц и видит, что все – достигла придела. Больше определенного объема она продавать физически не может.
А что если ей пригласить поработать в Орифлейм свои знакомых и друзей? Дело-то вроде идет, продажи есть. Пригласила и компания стала ей дополнительно платить % за тот объем продаж, что стали делать те, кого на пригласила. Это первая и вторая ступень «сети». Теперь те, кого пригласила она, решили, что тоже надо кого-то пригласить, чтобы, как Марина получать дополнительный % вознаграждения. Да и Марина не промах, видит, что доход идет, зачем ей самой продавать, лучше она пригласит еще больше народу и будет получать уже полностью пассивный доход в виде % от продаж всех тех, кто под ней. Ее сеть, или структура начинает расти. Под Мариной появляются такие же «руководители», которые понимают, что лучше получать % от продаж тех, кто придет «под них» в их команду, чем продавать самим. И вот они уже начинают самостоятельно расширять свою сеть, при этом, для более эффективной работы они друг с другом делятся информацией как лучше и эффективнее устраивать процесс продаж и привлечение новых людей к сотрудничеству.

И, вот вам та же самая сеть распространителей, что и в обычной торговой сети, только построенная по более широкому принципу. Нет зарплат – есть доход от продаж. Люди имеют больший стимул к работе, т.к. их доход начинает напрямую зависеть от их активности и от активности тех, кто пришел в компанию «под них».

Да, у Орифлейма, на мой взгляд, слишком агрессивная политика продвижения их товарной продукции, в связи с эти появляется и негатив у тех людей, кто сталкивался с таким напором. Но, они таким образом распространяют свой товар. В этом, по большому счету, нет ничего плохого. Обычные сетевые магазины распространяют товар через торговые точки, размещая их на витринах. Орифлейм имеет общий сайт и распространяет продукцию через него, а витрины, это их каталоги. Продавцы же (распространители) здесь более заинтересованы в продажах, чем продавцы в обычных магазинах, т.к. их доход напрямую зависит от того, сколько они продадут.
Кстати, в Oriflame есть один интересный момент, над которым я как-то и не задумывался – тебе платят, за то, что ты покупаешь. Ведь, в принципе, компании не важно, покупаешь ты для себя, или просто перепродаешь ее товар. Для нее именно ты покупатель (я имею ввиду самих распространителей). Фактически это, как я приду в магазин, что-то там куплю, а магазин на кассе мне еще и приплатит % за покупку.

2. Чтобы зарабатывать ты должен постоянно бегать с каталогами и продавать их товары.

Внимательный читатель, наверное, заметил, что в такой ситуации выгоднее не самому продавать, а иметь «под собой» сеть распространителей, чтобы торговый объем делали они, а не ты. Вернее, даже не так, не ты или они, а все сообща.

Совершенно верно.

Это и является вторым этапом заработка в компании, я бы даже сказал это основной вид заработка, если люди хотят, конечно там зарабатывать, а не тратить время впустую. Не продавать самому, а набрать людей в свою команду научить и как продавать, и как создать свою команду. Стать самому руководителем (распространителем второго звена). Ведь любой здравомыслящий человек понимает, что лучше получать свои % от продаж других, чем вкалывать самому.

Это, кстати, тоже не так и плохо. Ведь туда приходят заработать деньги, а не потратить впустую свое время. И многое, в правильной организации этого бизнес процесса, зависит именно вот от таких «локальных» руководителей из числа более активных «распространителей». Соответственно по такому принципу сеть Орифлейма растет, увеличивается число распространителей «первого звена», количество распространителей «второго» звена, третьего и т.д. Больше распространителей больше объем продаж, больше % вознаграждения получают все узелки этой сети.

Но это совершенно не значит, что руководители не трудятся. Уверяю вас, трудятся, может быть по больше новичков.
При подготовке данного материала выяснилось, что одна моя знакомая достаточно плотно, уже на протяжении 6 месяцев, трудится в Орифлейме. Да, она очень активная, да, она нацелена на результат. Ее доход на данное время составляет от 35 000 раз в 3 недели и постоянно растет, т.к. растет и ее структура, ее команда.

Осенью в качестве бонуса от компании поедет на юг отдыхать. Сейчас дорабатывает последние дни на основной работе, поле чего будет увольняться и заниматься еще плотнее Орифлеймом, т.к. он стал приносить ей доход больший, чем она получала на основной работе. И это вполне логично, зачем работать в одном месте и получать меньше, если можно работать в другом, да еще и в более комфортной обстановке, и получать больше. Она не бегает с каталогами и не предлагает покупать продукцию данной компании. Она уже координирует, учит и управляет. А тот минимальный объем продаж, который ей нужно сделать что б получить свой % от объема команды, она запросто делает просто для себя, ведь согласитесь, ты можешь потратить, допустим 5000 в месяц, если при этом получишь обратно 35 000?

Вы скажите: «ДА, но здесь меньше всего получает тот, кто находится «внизу», т.е. распространители первого звена».

Совершенно верно, собственно, как и везде, нижние получают меньше, а верхние больше.

Тогда ответьте себе на такой вопрос – а кто мешает нижним пойти вверх? Стать руководителем второго звена или третьего? И вот тут самое смешное — никто не мешает. Парадокс? Нет.
В обычном магазине, обычному продавцу почти никогда не светит стать директором. Менеджером – да есть шансы, директором –минимальные.

Когда я стал вникать в структуру организации бизнес процесса в Орифлейм, я вдруг понял, что там все наоборот, старшим руководителям выгоднее формировать под собой других руководителей, что б получать с них стабильный пассивный доход. Расчеты доходов я пока опущу, о них будет чуть позже. Разумеется, от продаж здесь никуда не уйдешь, ибо именно с них все и зарабатывают, просто при правильном планировании сами продажи производятся таким образом, чтобы было максимально выгодно всем, кто участвует в этом процессе. Это тоже руководители должны правильно объяснить новичкам.

Для совершения продаж с каталогами бегать тоже не обязательно.
Кто-то покупает товары для себя, родных и близких, кто-то продает их через различные доски объявлений, типа Avito и т.п., кто-то через форумы. Тут каждый сам для себя выбирает наиболее удобный способ продаж.

3. Ты должен постоянно сам что-то покупать иначе тебя выгонят.

Честно говоря, я не знаю откуда произросли корни данного утверждения, но я и сам так думал. И так думают, наверное, все, кто так или иначе сталкивался с Орифлеймом.
Я не могу сказать, что данное утверждение полностью не верное. Оно верное, НО в измененном виде.
Правильнее сказать: «Если ты не будешь покупать, ты не будешь зарабатывать».
Вы скажете, что это одно и то же? Ничего подобного. Разница здесь в наличии слова «должен».
Ты НЕ ДОЛЖЕН покупать в обязательном порядке. Но, при этом, если никто ничего покупать не будет, то никто ничего и не заработает.
Наверное, в некоторых структурах это выдается именно за «должен» дабы обеспечить постоянный товарооборот, но на мой взгляд это только отталкивает людей и создает отрицательное мнение о компании, заведомо клеймя ее, как пирамиду, которая навязывает всем ее членам покупки своих же товаров.
Так уж вышло, что в процессе анализа я вышел именно на структуру, которая такие принципы не пропагандирует. В частной беседе мне пояснили, что новички могут не покупать каждый месяц на определенный, заявленный объем баллов, т.е. не делать самим тот определенный товарооборот, под которым и понимаются обязательные покупки.
Единственная обязательная трата это 149р (на момент написания статьи) — это покупка, так называемой, франшизы. Что это такое я не буду расписывать – википедия вам в помощь. При том, если вы совершаете заказ на сумму от 800р в течении 3-х дней после регистрации, то эти 149р. Вы не платите.
Личный кабинет на сайте компании остается активным 2 года (по некоторой информации – 1 год) (информация на момент написания статьи). В течении этого времени новичка никто не выгонит, даже если он ничего покупать не будет.
При этом, если личные покупки (а как вы помните, я уже упоминал, что для компании именно вы являетесь покупателем, даже если перепродаете потом эти товары, или покупаете их под заказ, сделанный у вас) не совершаются, а в «вашей» команде уже есть какой-то товарооборот, то вы с этого товарооборота ничего не получите, вся прибыль уйдет и будет уходить на ступеньку выше, пока вы также не начнете совершать личные покупки на определенное количество баллов. Да, эти траты можно назвать минимальными необходимыми, но они НЕ обязательны, но если их не совершать, то и поучать вы ничего не будете. Повторюсь еще раз, цель компании – продавать свои товары, за счет их продажи вся сеть распространителей получает свой заработок. Есть продажи, есть доход, нет продажи – нет дохода. Личное, это потребление, или сугубо последующая перепродажа – не имеет значения.
Подводя итог по данному вопросу – обязательных личных покупок НЕТ, но если они не совершаются, то и никакой прибыли «сотрудник» не получает.
На мой взгляд это вполне логично, ибо вся прибыль, всех сотрудников, работающих в компании, напрямую зависит от созданного ими товарооборота. Если никто ничего не покупает, то откуда взяться деньгам? Так же неправильно перекладывать обязанность продавать ВСЕ за тебя, на плечи тех, кто находится под тобой в структуре организации распространения товаров. Получается фактически так, если каждый член структуры делает личный товарооборот, т.е. покупает на определенное количество баллов каждый каталог (временная мера расчетов), то вся структура делает необходимый товарооборот и все ее звенья получают положенный доход в виде % от этого товарооборота.
Здесь следует отметить, что, совершая личные покупки не значит, что вы должны купленный товар оставлять себе. Его также активно продают на досках объявлений, знакомым и друзьям. Да, это тоже продажи, а как иначе?
Конечно, самыми не защищенными здесь остаются новички – нижние звенья, т.к. им, порой, накладно делать этот личный товарооборот (на момент написания статьи это было 150ББ или около 5500руб.). Но, как я и писал выше, их и не заставляют этого делать. Каждый делает столько сколько может. Просто от этого зависит кто сколько получит. Вот именно по этому главной целью правильной организации продаж, являются коллективные продажи, а для этого сеть распространителей постоянно расширяется.
Некоторые новички совершают ошибку, либо по незнанию, либо по недогляду их руководителей – они сами пытаются сделать личный товарооборот, покупая для себя на указанную сумму. Понятное дело, что через месяц другой такой человек осознает, что он не зарабатывает с Орифлеймом, а тратит и тратит много (актуально для небольших городов и менее актуально для крупных, с большими доходами населения).
На самом деле целью является создание «под собой» команды, где каждый ее член купив что-то на чуть-чуть, создаст общий товарооборот, с которого и будет начислена всем прибыль в зависимости от выполненных условий (все, кто был задействован получит свой доход).
Поэтому при правильном подходе новичок должен не только стараться продавать товар компании, но и что более важно – строить свою личную структуру.
В конечном счете, у каждого формируется собственная команда и в зависимости от ее товарооборота человек получает «должность». Чем больше товарооборот, тем выше должность и больше доход. В итоге, вы выходите полностью на пассивный доход (это все фиксируется в договоре), который, кстати, можно «передать по наследству» (даже так  ). Вначале вы работаете на команду, впоследствии команда работает на вас.

4. В Орифлейме нельзя заработать, там ты только будешь тратить свои деньги.

Ниже приведена структура сетевой составляющей компании Орифлейм и даны объемы товарооборота каждого ее звена (уровня), а также показан объемы доходов каждого звена.
Подробно о начисления балов и процентов вознаграждения я рассказывать не буду. Это не входит в рамки данной статьи. Будут вопросы – задавайте в комментариях или пишите мне по любым контактам, указанным на главной странице сайта или сайтбаре справа.

Товарооборот Oriflame

А это звания «директоров» — то, к чему стремятся все в орифлейме. Стремятся и самые упорные доходят.

Oriflame - звания директоров

Т.к. ББ соотносятся с курсом доллара США, то на момент, когда вы будете читать данный материал, эти цифры будут другими (данные картинки немного устарели).

Как мы видим, все здесь завязано на командном товарообороте. Есть товарооборот – все звенья получают свою прибыль в зависимости от степени личного участия. Каждому руководителю звена выгодно, что б структура под ним развивалась как можно быстрее и больше.
Т.е. новичков никто не бросает на произвол судьбы, ну, по крайней мере именно в той структуре, с которой я и общался. Им даются обучающие курсы с четкими алгоритмами что и как делать. В какой последовательности, вплоть до того, как правильно общаться с новыми людьми, которые заинтересовались сотрудничеством с компанией, что б они правильно поняли цели и результаты.
Мне был любопытен данный подход, и я сам с удовольствием посмотрел несколько обучающих роликов. Это было для меня полезно в качестве работы с социальными сетями.
У меня нет оснований не доверять полученной информации, т.к. общался я напрямую с руководителями отдельных звеньев одной структуры, а также видел подлинники документов с расчетами выплат вознаграждений за сотрудничество с компанией.

Вот, кстати, один из них – это официальная расчетка, по которой конкретный «сотрудник» получил одну из своих «зарплат».

Справка о зарплате Oriflame

Личные данные получателя я скрыл. Они вам и не нужны.

Написано уже много, пора подводить итоги моего «расследования».

Знакомая просила дать совет, можно ли ей пойти «работать» в Орифлейм или все эти предложения являются разводом и обманов.

Я говорю совершенно определенно – можно! Это не развод. НО, надо отдавать себе отчет, что там не пройдет халява, там нужно точно так же пахать, как и везде. Ничего там просто так с неба не падает. Если вы будете сидеть дома на диване открыв рот и ждать, что туда кто-то положит вкусняшку – вы разочаруетесь.

Огромный плюс заключается в том, что «пахать» вы можете в свободное от основной работы или учебы время.

Такая работа отлично подойдет студентам, т.к. молодежь сейчас наиболее активна в соц. сетях и молодым мамочкам в декрете. Более того, для них (для мамочек), я считаю, это вообще отличный шанс начать зарабатывать нормальные деньги и, возможно, если работы у них до выхода в декрет не было как таковой или она их не устраивала, продолжить работу в Орифлейме и после окончания декретного отпуска. Для них, это реальный шанс зарабатывать хорошие деньги без отрыва от семьи (от детей). Чего греха таить, все вы, наверное, знаете, что работодателей не очень радует перспектива иметь у себя в штате молодую маму, т.к. дети часто болеют, с детьми возникает много других проблем из-за которых молодые мамы вынуждены брать оплачиваемые больничные. Т.о. работодатель получает в виде молодой мамы кучу расходов и отсутствующего на рабочем месте сотрудника.
А уж о приеме молодой мамы на работу можно говорить только если она, ну, уж очень ценный кадр.

Но повторюсь еще раз – там нужно работать, там нет халявы! Зато делать это можно в свободное время, когда вам удобно.

Как говорят: «Ваши доходы ограничены только вашим воображением» (c)

Наверное, кто-то спросит, а сколько на эту работу нужно уделять свободного времени, что б она начала приносить желаемый доход.

Я думаю – в любом случае, меньше времени, чем мы тратим на обычную работу в офисе, или в магазине и т.п.

Если вы будете уделять этой работе те же 8 часов в день (средняя продолжительность рабочего дня), то на хороший уровень доходов, скорее всего, выйдете и раньше 5-6 месяцев. Тут все напрямую зависит от вас. Хотите зарабатывать – зарабатывайте, вам будут только помогать.
Кстати, не знаю, как в других структурах, а в той с которой я общался – очень дружный коллектив. Я видел их общие чаты (конкретного звена, где-то на 150 человек) девчонки очень активно что-то обсуждают и помогают друг другу советами. Но, скорее всего все зависит именно от руководителя. Если он работает на результат, то и все под ним работают на результат, т.к. им все объясняют и показывают. Даже спец курсы есть (бесплатные) где разжевана вся информация по основам работы. Как продавать, как привлекать людей, как размещать объявления и т.д. и т.п. т.е. новичкам дают всю необходимую для работы информацию. Никто их не бросает на произвол судьбы и не требует постоянно что-то покупать.

Упустил из виду один важный момент – все отношения «сотрудников» с компанией оформляются официально. Отчисляются все налоги. Доходы указываются все «белые» идет трудовой стаж и т.п. НО это все делается по сути вами самими. Для получения указанного дохода вам в конечном счете придется открывать свое ИП. Именно поэтому везде в Орифлейме и говориться, что вас учат бизнесу, т.к. по сути, вы на самом деле становитесь бизнесменами. Вы открываете ИП, и компания с вами заключает договор на оказание услуг.
Сразу скажу – на начальном этапе ИП открывать смысла нет. Ведь придется платить налоги и другие отчисления в пенсионный фонд и т.п. Поэтому пока вы е выйдите на хороший доход об ИП не думайте.
Вы, наверное, спросите, а куда же будут деваться те деньги, которые вы будете зарабатывать со временем? Они будут просто накапливаться на вашем счете компании и когда вы в конечном счете откроете ИП, они вам туда будут переведены. На эти деньги, кстати, некоторые сотрудники берут себе скидку на личные покупки, т.е. вы их можете оплатить с личного счета.

В конце концов я ей посоветовал попробовать свои силы и если не получится (всякое бывает), то это же не секта, квартиру у нее за это не отберут, а так у нее есть шанс попробовать начать зарабатывать вполне приличные деньги. Да, пусть не сразу, пусть через несколько месяцев, при том, этот срок зависит только от нее самой, но зарабатывать, т.к. после выхода из декретного отпуска ей почти не светит устроится на какую-либо приличную работу (у нее 2-е маленьких детей). А жить-то на что-то надо.

Собственно, я видел справки тех, кто работает в Орифлейме больше 1,5 лет, там ежемесячные суммы колеблются около 100 000р плюс дополнительные денежные премии и поездки на курорты. Не хило, правда?

Люди работают, люди зарабатывают. Все в ваших руках. 😉

Небольшое видео о банкете директоров компании Орифлейм в 2015 году.

Кто вам мешает оказаться среди их числа?

P.S. Тема Орифлейма мне показалось достаточно интересной, поэтому с удовольствием отвечу на ваши вопросы в комментариях, либо пишите мне вопросы на почту (мои контакты есть на главной странице сайта в самой первой публикации. Хотите пообсуждать? Welcome в комментарии.

Поделись с друзьями
Понравилась статья? Не забудь поделиться ей с друзьями в twittere, facebooke, google+ и других сетях.

Не забудьте подписаться на email рассылку и вы всегда будите получать самые свежие публикации.

Подписка на новостную рассылку

11 комментариев

  1. мария:

    Здравствуйте! Приглашаю Вас в самый масштабный Бизнес-Проект «……», на базе сотрудничества с крупной международной компанией Орифлэйм,
    который позволит БЕЗ денежных вложений и продаж зарабатывать через интернет.

    Занятость в нашем проекте 2-3 часа в день, через 6-9 месяцев Вы- Предприниматель с трудовым стажем, пенсионными отчислениями и доходом от 30-50 тысяч в месяц, далее постоянно растущим!
    ——сообщение изменено Администратором

  2. Крис:

    Да уж, 2-3 часа))) Из 50 человек зарабатывает 1. Остальные просто тратят свои деньги там, ну или на продажах по каталогу что-нибудь имеют. В общем бОльшая часть людей занимаются покупками.

    • Я скажу даже так, не большая а все — именно на этом и построен такой бизнес — каждый покупает что-то для себя, родственников, знакомых, друзей, или, да, продает на сторону. Собственно говоря, это не особо и важно. Важно другое — никто не мешает «вам» быть тем 1 из 50, правда? Совершенно верно, никакими 2-3 часами тут и не пахнет. Надо точно так же вкалывать, что б что-то заработать. Но есть, на мой взгляд, две важные особенности:
      1) Вы делаете это в свободное от учебы/работы/домашних дел, время
      2) Вы трудитесь на себя, с перспективой выйти на стабильный, пассивный доход.

      Да, для этого вначале надо потрудиться. Ну так «мы» всю жизнь и так трудимся, только на дядю по 9-12 часов в сутки, 5 дней в неделю, а не на себя, и с перспективой уйти на заслуженный отдых и жить на скудную пенсию. Знаете, как называется пенсионный возраст? «Время дожития» — это так в оф. кругах реально называется тот промежуток жизни человека, когда он уходит на пенсию.

      Так что каждый сам для себя решает, что ему ближе — трудиться на кого-то без перспектив, или на себя и с перспективами хорошего дохода.

      • Крис:

        Сетевой не для всех. Поэтому из 50 зарабатывает 1. Чтобы там зарабатывать приличные деньги необходимо иметь сильный характер, быть или стать лидером. И самое главное харизма!!!
        Лидерские качества говорят можно в себе взрастить. НО, я считаю, что если нет предрасположенности к лидерству, то никогда лидером не станешь.
        Я ни в коем случае не за работу на дядю! Но и не за млм. Помимо сетевого есть и другие способы норм заработка без начальника)
        Автор, извините, не знаю, как вас по имени), а вы пробовали свои силы в Орифлейм? Вы так пишите)) прям фразами сетевиков))

        • Поэтому из 50 зарабатывает 1. Чтобы там зарабатывать приличные деньги необходимо иметь сильный характер, быть или стать лидером. И самое главное харизма!!!

          Самое главное это желание и упорство. Не стать этим «одним из 50» мешает только собственная лень и ничего более. Все остальное это «отговорки». Есть замечательная поговорка «Кто хочет делать — ищет способы. Кто не хочет делать — ищет причины».

          а вы пробовали свои силы в Орифлейм? Вы так пишите)) прям фразами сетевиков))

          Я, при подготовке статьи (которую все никак не напишу), проводил достаточно крупное исследование в области сетевого маркетинга, а именно, на предмет (и не только) желания и готовности респондентов, менять свою жизнь.

          А то, что я «говорю словами сетевиков» — ничего удивительного в этом нет — я полностью разделяю их подходы к самозянатости, к желаниям и готовности людей менять свою жизнь.

        • Анастасия:

          Ничего подобного) Я работаю в Ори 3 месяца, выполняю простых три правила Потребляю, Приглашаю и Посещаю обучающие вебинары. Харизма ни причем. Правильно подать информацию о работе и человек сам принимает решение. Не хочет-не уговариваем. Отказывает не нам, а себе. Работа в команде дает быстрый рост каждому. Если под Вами вырос человечек, вы автоматически растете с ним. Но чтоб забрать зп, вам нужно тоже делать товарооборот. Вот и все. Очень просто. Компания известная. Не лохотрон. А вот другие заработки не проверены или менее проверены.

  3. Диляра:

    Спасибо за полезную статью.

  4. Ксения:

    ОРИФЛЕЙМ ПОМОГАЕТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ МЕЧТЫ!!!!

  5. ППЦ:

    Кто бы покупал это гоуно в магазине? да никто! Вот вам и преимущества сетевого маркетинга)))

  6. Марина:

    Спасибо. Очень полезный материал.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *